「新卒採用活動スタート時と現在の採用活動を2人の担当者が語る」

～10年の間で激変した採用活動だが、語り継がれた想いとは～

これまでの“採用”からの発想の転換

～これからの時代と自社に合った人材の求め方とは？～

若手社員がイキイキと働く組織づくりのコツ

〜企業事例から考える若手社員活躍のための取り組みとは〜

働きやすい環境づくりのポイント

～働かせ方のルールを再確認！～

メンター制度説明会

～コロナ禍での孤立感を払拭するメンタリングの重要性～

プロフェッショナル「採用」の流儀

〜採用とマーケティング〜

これまでの“採用”からの発想の転換

～これからの時代と自社に合った人材の求め方とは？～

メンター制度説明会

～コロナ禍での孤立感を払拭するメンタリングの重要性～

働きやすい環境づくりのポイント

～働かせ方のルールを再確認！～

人材を定着させるための人事評価制度

～人事評価のあり方、公正に評価するには？正しい評価できていますか～

社員の両立支援を支える組織づくり、キャリアをあきらめない。

5,000人の学生とのカウンセリングから見えた「 応募がない・定着しない」を解決する方法

～採用は知恵と工夫！定着は思いやりで！～

フォローアップ研修①

～慣れてきた！あらためて知っておきたい、訊いてみたいマナーやコミュニケーションの取り方～

フォローアップ研修②

～いつのまにか後輩指導をする立場になりました　中堅社員組織人として求められるスキルと期待　今、私に必要なコミュニケーション～

働きやすい環境を作る

～社員も大事、私も大事。だからメンタルヘルス～

LEGO® SERIOUS PLAY® メソッドと教材を活用したワークショップ体験

思いがカタチに。レゴ®を使った新しいコミュニケーション

シン・テレワーク　テレワークの深化、進化、真価

～もっと良くなる！貴社のテレワーク。４つのポイント～

2023 内定者合同研修

入社前の不安や悩みを解消する

インターンシップ準備セミナー

採用のきっかけとなるインターンシップ。選ばれる企業になるための受け入れ方法を伝授

担当者の悩み解消！！＂実務に活かせる＂と好評な講師による人材確保・職場定着セミナー

自社の採用方法は正しいのか？、　応募が無い・・、　若者の思考がわからない、今 効果的なツールは何？

労働環境のチェック

～就業規則（働き方のルールを再確認したい）、メンタル不調者ってどんな人？、問題社員がいるけど・・・～

若手社員がイキイキと働く組織づくりのポイント

～若手社員が育たない・管理職になりたがらない、企業事例から考える若手社員活用のための取り組みとは？～

メンター制度説明会「社員の不安を払拭するメンタリングの重要性」

～社員が急に辞めてしまう、職場に一体感がない、人材育成のツールが欲しい～

採用活動の概要＆自社の魅力棚卸

～実践型ミニ合説参加の企業様向け（全5回）「第1回　人材確保勉強会」～

採用広報のポイント＆求人票＆プレゼン資料の作成方法

～実践型ミニ合説参加の企業様向け（全5回）「第2回　人材確保勉強会」～

人材を定着させる人事評価

～退職者が多い、制度はあるが機能していない、正しい評価が出来ているか確認したい～

若年者フォローアップ研修　（概ね入社5年目まで）

～研修をしたいが準備する時間がない、　講師の選定・内容・費用などの調整が難しい～

ミニ合説に向けたプレゼン練習

～実践型ミニ合説参加の企業様向け（全5回）「第3回　人材確保勉強会」～

実践型ミニ合説

～実践型ミニ合説参加の企業様向け（全5回）「第4回　人材確保勉強会」～

合同企業説明会の振り返り、採用選考のポイント

～実践型ミニ合説参加の企業様向け（全5回）「第5回　人材確保勉強会」～

若年者フォローアップ研修　（概ね入社5年目まで）

～研修をしたいが準備する時間がない、　講師の選定・内容・費用などの調整が難しい～

担当者の悩み解消！！＂実務に活かせる＂と好評な講師による人材確保・職場定着セミナー

自社の採用方法は正しいのか？、　応募が無い・・、　若者の思考がわからない、今 効果的なツールは何？

メンター制度説明会「社員の不安を払拭するメンタリングの重要性」

～社員が急に辞めてしまう、職場に一体感がない、人材育成のツールが欲しい～

若手社員がイキイキと働く組織づくりのポイント

～若手社員が育たない・管理職になりたがらない、企業事例から考える若手社員活用のための取り組みとは？～

優良企業認定制度取得について

～選ばれる企業になる～

若手社員のやる気を引き出すキャリアアップ支援

～自社に必要な支援とは～

求職者のニーズに応える多様な働き方の取り組み

～選ばれる企業になるために～

若者に訴求する情報発信

～トレンドを知り、若者に刺さる採用ツールを活用する～

辞退者を出さないための内定者合同研修

～社会人としての基礎知識を学び安心して業務に入れるように～

新卒採用につながるインターンシップの受入れ方

～どんな準備をすればいいの？～